Posts Tagged 'remuneración'

Bienvenido al mundo crowd

Leyendo la excelente entrada de Leticia de Rato, exhaustiva recopilación incluida, sobre la “financiación colectiva”  aplicada a proyectos de todo tipo, me ha venido al recuerdo una entrada mía de hace tiempo, Mecanismos de remuneración en una “startup”, sí, lo reconozco, he venido a hablar de mi libro :-), donde me preguntaba sobre cuales serían las fórmulas que pudiesen financiar la contribución de diferentes personas en las actividades de emprendimiento. Desde entonces el “movimiento crowd” ha ganado relevancia y despunta ser un medio de financiación e el que inspirar las remuneraciones en forma dinámica conforme a la contribución de cada uno. Queda claro pues que es de obligada lectura la entrada de Leticia “Bienvenido al mundo crowd“.

Momentos iniciador 8 de octubre de 2008

Ayer estuve en la – hemos perdido la cuenta – edición de iniciador.

Una vez más terminas la jornada con esa sensación de “día aprovechado”.

El momento CAN, el protagonista, el “afterCAN” y el “afterMILFORD”.

Las referencias al evento, al ponente e impresiones de los asistentes son numerosas, así que no me voy a repetir. Solamente voy a comentar uno de los muchísimos temas tratados y que me suscita especial atención. Se trata de cuando Jaime Estévez en respuesta a una consulta sobre la remuneración de las colaboraciones, nos cuenta que AgoraNews sí paga los videos, un 75% para el que hace la película y un 25% para la agencia. Hemos dado con una fórmula, sencilla en este caso, de retribución del trabajo en “empresas intensivas en colaboración externa”. La existencia de nuevas formas de remuneración se trata a mi juicio de una cuestión clave para las “formas empresariales emergentes”,  para las “empresas abiertas”; mecanismos adaptados a las nuevas formas de colaboración entre personas y empresas.

Las fotos que tomé están en flirk, calidad …. mejor no decirlo, pero ahí están.

Una vez más el slogan, “de emprendedores para emprendedores”, define excelentemente el ambiente que se respira, momentos mágicos.


Mecanismos de remuneración en una “startup”

La remuneración es una de las cuestiones clave y omnipresentes en casi todos los órdenes de la vida y sin lugar a dudas también en las empresas de nueva creación. ¿Cómo se retribuye a los socios? ¿Cómo se retribuye a los trabajadores? En los comienzos de una pequeña empresa suele ser frecuente que los conceptos de socio y trabajador sean de aplicación a una misma persona física siendo éste el germen de futuros conflictos personales.

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Escribo este post motivado por el que acabo de leer en Loogic, El problema del reparto accionarial entre los fundadores de una startup, que a su vez Javier Martín escribe motivado por otro de Diego Mariño en relación a una situación vivida en su empresa, El error D´Artagnan, que a su vez me conduce a otro suyo también relacionado, OpenWeekend. Y es que se trata de algo con lo que me identifico por haber vivido en primera persona una situación análoga en lo referente al reparto de acciones y valoración de las aportaciones, no a la entrada de inversores.

La cuestión es tratada con frecuencia y en algunas ocasiones con brillantez, por ello solo me voy a fijar en un aspecto de la última entrada citada de Diego Mariño que me atrae sobremanera, lo que el denomina “propiedad líquida” y que se refiere al mecanismo de reparto de las acciones, Diego dice: “Creo que ha de ser posible encontrar un “algoritmo” que para un momento X defina que porcentaje de la empresa posee cada miembro, en base a aportaciones de todo tipo. Ha de existir un punto medio entre el modelo cooperativista y el capitalista”. Al mismo tiempo habla de “empresa abierta” y es que se trata de conceptos relacionados porque, a mi entender, dar con “el algoritmo” de remuneración dinámica en función de la aportación a lo largo del tiempo será la clave que permita la difusión y éxito de las empresas abiertas, algo así como el pagerank del openbusiness.

Escribo el post también porque me satisface encontrar en otras personas ideas próximas a las que explicité hace unos meses como uno de los posibles mecanismos de remuneración que utilizar en un “experimento” de “plataforma abierta“, allí dije: Accionista: Todas las personas y entidades que contribuyen en openFONplatform se convierten si así lo desean en accionistas de oFp. Su participación en la sociedad es directamente proporcional a su contribución, que es determinada por unos criterios objetivos de valoración y ponderación fijados de antemano. El nivel es dinámico ya que las contribuciones son constantes, de forma que una gran contribución inicial, si no se mantiene a lo largo del tiempo se diluye entre las contribuciones de otras personas, pero no se pierde nunca sino que ajusta su valor dinámicamente a la realidad del momento.Este mecanismo requiere de una “fórmula de valoración” de las contribuciones, tarea por hacer y en la que la comunidad oFp puede contribuir activamente desde el principio.”

Concluyo, en el terreno de la valoración de las participaciones y la creación de nuevas empresas, especialmente en el ámbito de lo “abierto”, estamos necesitados de innovación, técnica (el algoritmo) y sobre todo jurídica (su legitimación).

 


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