El método “clospen” de creación

bloguiaempleoA raíz de un comentario que hice en La BloGuía de Empleo me animo a “rentabilizar el esfuerzo” dedicándole nada menos que mi primer post de Noviembre🙂 .

Me parece que el trabajo de Senior Manager, Yoriento, Enrique Brito, Carlos Martí, SmallSquid y el conjunto de los autores, va a demostrar empíricamente que los métodos mixtos, híbridos, son mejores que los “conceptualmente puros” cuando de trabajo “colaborativo” se trata. Es un método míxto porque es “abierto” en cuanto a la aportación de muchos y “cerrado” por lo estructurado de la metodología seguida. Ya lo comentaba hace ya casi un año Alfons Cornella en el e-kiss de Telefónica, lo híbrido se impone cuando hablamos de innovación.

En este caso al híbrido que nos ocupa yo lo he llamado “El método clospen de creación”, explicitado magníficamente aquí.

1 Response to “El método “clospen” de creación”


  1. 1 Yoriento 18 noviembre, 2008 a las 1:59 am

    Vaya, Josemi, quién iba a saber que cuando estaba elaborando el Modelo Colaborativo de la BloGuia de Empleo en realidad estaba siguiendo tu método clospen de creación. Voy a pedir un aumento de salario¡😉

    Ya en serio, te diré que esa fórmula mixta, plan estructurado, con flexibilidad y apertura de participación, es muy adecuada para estos entornos 2.0, no?

    Gracias por seguir difundiendo la BloGuía😉


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