El flechazo organizativo

Se cuestionaba Ortega y Gasset en su obra “Estudios sobre el amor”, si “el flechazo” es requisito indispensable del amor o no. Recuerdo que sostenía que si bien no es imprescindible, entiende que si a un amor pleno, “perfecto”, le añadimos que hubiese sido así desde el principio, “flechazo”, sería mejor aún. En mi opinión el flechazo ni es condición necesaria ni suficiente, pero sí deseable.

Lo mismo pasa con los gestores (en mi mente ahora hospitales, ministerios, políticos …). No es necesario que conozcan la materia sobre la que gestionan (de esto hay muchos ejemplos en los que así es) ni suficiente el conocerla para hacerlo bien. En una sociedad tan abundante en personas “hiperformadas”, algunas veces incluso hasta la atrofia, me parece que a un director se le han de exigir varias cosas, capacitación multidisciplinar, aptitudes y experiencia. Personas con estos tres requisitos las hay, menos, pero las hay. ¿Porqué no se recurre a ellas con mayor frecuencia?

Continuemos con cupido: “Ama en lo que trabajas, trabaja para quien te ama”.


0 Responses to “El flechazo organizativo”



  1. Dejar un comentario

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s




Add to Technorati Favorites

Actualizaciones de Twitter

Top Blogs Spain

Fotografías en Flickr

IMG_3913

IMG_3919

IMG_3918

IMG_3917

Más fotos

A %d blogueros les gusta esto: